Agita Bērziņa
Nodarbinātības valsts aģentūra trešdien rīkoja tiešsaistes tikšanos ar Alūksnes novada darba devējiem un pašvaldības pārstāvjiem par darba un karjeras iespējām Alūksnes novadā. Alūksnes novada darba devējus tiešsaistes pasākumā pārstāvēja uzņēmumi “Cewood”, “JM Grupa” un “Ozoli AZ”.
Alūksnes novads pēc teritoriālās reformas ir sestais mazākais iedzīvotāju skaita ziņā. Novada galvenie attīstības virzieni ir divi – ražošana un tūrisms. Uzņēmumu skaits – 1304, lielākoties tie ir kokapstrādes, mežsaimniecības, lauksaimniecības, celtniecības un kravu pārvadājumu uzņēmumi. “Novada izaicinājumi attīstības veicināšanā ir kvalificēta darbaspēka trūkums, konkurētspējīgs atalgojums, moderns dzīvojamais fonds, pierobeža jeb attālums, investīciju piesaiste. Bezdarba līmenim ir tendence samazināties, tomēr uzņēmumos darba roku trūkst, īpaši speciālistu. Atalgojuma jomā situācija nav daudz sliktāka kā citās pašvaldībās,” norāda Māra Saldābola.
Pašvaldības personāla speciāliste Alise Krukovska informēja, ka Alūksnes novada pašvaldības Centrālajā administrācijā šobrīd ir trīs vakances – nekustamā īpašuma speciālists, projektu vadītāja asistents un projektu vadītājs. Vakances ir arī novada pašvaldības iestādēs, piemēram, vairākās nepieciešami kurinātāji, kultūras darba speciālists, ēku un apsaimniekojamās teritorijas pārziņi, sētnieks, remontstrādnieks, laborants.
“JM Grupa” nepieciešami trīs darbinieki – kokapstrādes iekārtu operatori optimizācijas, saudzēšanas un ēvelēšanas līnijās. “Gaidām cilvēkus gan ar pieredzi, gan bez tās, apmācīsim uz vietas,” aicināja kokapstrādes vadītāja Elizabete Zučika un norādīja, ka uzņēmumam ir vairākas struktūrvienības, tādēļ drīkst sūtīt darba pieteikumus arī tad, ja nav izsludināta vakance. E. Zučika neslēpa, ka darbinieki mainās. “Tie ir 10 % darbinieku un mēs kā darba devējs pie tā strādājam. Diemžēl nereti tie ir arī jaunie darbinieki, kuri jau otrā darba dienā meklē iemeslus kādēļ uz darbu varētu neiet,” norādīja viņa.
“Cewood” šobrīd brīvu darba vietu nav. Personāla vadītāja Sandra Cukermane – Apine skaidroja, ka tiklīdz publiski izplatīta informācija, ka nepieciešami ceha strādnieki, saņemti vairāki pieteikumi. Tomēr drīz darbu sāks jaunā rūpnīca, kur būs vajadzīgi dažādi speciālisti. “Vietējie redz, ka rūpnīcu ceļ, un jau vaicā par iespējām strādāt,” skaidroja S. Cukermane – Apine. Viņa arī norādīja, ka darbiniekiem piedāvā kopumā 26 labumus, piemēram, nodrošina pusdienas, transportu, darba apģērbu, ja nepieciešams – arī dzīvesvietu. Personāla vadītāja arī akcentēja, ka kadru mainība nav liela un no darba izvēlas aiziet nevis tādēļ, ka kaut kas nepatika, bet, piemēram, mainot dzīvesvietu.
“Ozoli AZ” šobrīd ir četras vakances – mehāniķis, pārdošanas speciālists, tehniskais direktors, kokapstrādes iekārtu operators. “Kopš brīža, kad izsludināja šo tikšanos, ir vērojama pastiprināta interese par vakancēm. Tas dod cerību, ka mums izdosies atrast nepieciešamos darbiniekus, savukārt cilvēkiem – darba vietu, kur patīk. Grūti ir atrast tieši augsta līmeņa speciālistus, turklāt vērojamas kovida laika sekas – vēlas strādāt attālināti, bet ne vienmēr tas ir iespējams,” pauda uzņēmuma pārstāve Inga Kalniņa.
Reklāma