Alūksnes novadā ir sākts darbs pie pašvaldības amatu kataloga, atbilstošās mēnešalgu grupas, minimālā un maksimālā darba algas
apmēra.
Alūksnes novada personāla speciāliste Velga Risberga skaidro – pamatojoties uz Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogu, tāds pats izstrādāts arī pašvaldībai atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr.1651. “No jauna neko izdomāt nedrīkstējām. Tie amati, kas mums ir pašvaldībā, bija jāsalāgo ar katalogā noteiktajiem. Pašreizējā darba samaksa Alūksnes novadā lielākajā daļā gadījumu atbilst valstī noteiktajiem kritērijiem,” saka V.Risberga.
Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogā noteiktas 16 mēnešalgu grupas. Augstākā no tām paredz – maksimālā darba alga ir 1715 lati, bet zemākā – 218 latu. Domes priekšsēdētāja vietnieks Dzintars Adlers secina – atbilstoši jaunajiem kritērijiem, piemēram, muzeja vadītājs kotējas augstāk par grāmatvedi. Alūksnes novada domes kancelejas vadītāja Viktorija Avota norāda – tagad pašvaldības izpilddirektore Janīna Čugunova apstiprinās izstrādāto amatu katalogu, bet pēc tam novadā veidos vērtēšanas sistēmu darbiniekiem, kas būs visgrūtākais uzdevums. “Iestāžu vadītāji paši noteiks vērtēšanas sistēmu savas padotības darbiniekiem. Arī novada domes administrācijā veidos darbinieku vērtēšanas sistēmu, nosakot algas apjomu atbilstoši valstī izstrādātajiem kritērijiem,” saka V.Avota.
J.Čugunova norāda – pašlaik Alūksnes novadā dažās profesijās algu apmērs aptuveni par 5 latiem pārsniedz valstī atļauto maksimālo summu. “Sarežģījumi gaidāmi ar tiem darbiniekiem novada administrācijā un pagastu pārvaldēs, kuriem ir viens amata apraksts, bet papildus atrunāts veikt arī, piemēram, darba aizsardzības speciālista pienākumus,” saka J.Čugunova. Ministru kabineta noteikumi paredz šos darbiniekus iekļaut tajā kategorijā, kurā darbā visvairāk stundu viņi strādā, bet maksāt piemaksas par papildu pienākumiem nedrīkstēs. “Līdz ar to cilvēki nebūs motivēti kaut ko darīt papildus, bet pašvaldība to nedrīkstēs mainīt. Mums novadā ir daudz šādu cilvēku, kas veic papildu pienākumus. Arī pašvaldībai tas ir izdevīgi, jo nav jāalgo papildu speciālisti. Jaunā darba samaksas sistēma būs vērsta uz principu: daudz nodarbināto ar mazākām algām, nevis mazāk ar lielākām,” skaidro V.Avota.
