Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas 2005.gada darbības programmu, viena no prioritārām darbības jomām būs nelegālās nodarbināšanas samazināšana.
Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas 2005.gada darbības programmu, viena no prioritārām darbības jomām būs nelegālās nodarbināšanas samazināšana.
Pastiprināta uzmanība tiks veltīta tieši darba devēja un darbinieka savstarpējo darba attiecību noformēšanai. Vēlos atgādināt, ka Darba likuma 40.pants nosaka, ka darba līgums slēdzams rakstiskā veidā. Šā panta otrajā daļā ir norādīts, kāda minimālā informācija ir jānorāda darba līgumā. Par gadījumiem, kad tiks konstatēta nelegālā nodarbinātība, darba devējiem tiks piemērots administratīvais sods. Saskaņā ar Latvijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 41. panta nosacījumiem par darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu,7 var piemērot naudas sodu līdz 500 latiem. Ar sīkāku informāciju par nelegālās nodarbinātības samazināšanas pasākumiem ir iespējams iepazīties 2004.gada 2.novembra Ministru kabineta rīkojumā nr. 836, kas ir publicēts laikrakstā “Latvijas Vēstnesis”.
2005.gadā valsta darba inspekcija nodarbosies arī ar informatīvo un inspicēšanas kampaņu organizēšanu ES darba aizsardzības jomā. Šajā sakarībā tiks organizētas inspicēšanas kampaņas būvniecības nozares uzņēmumos un Eiropas nedēļas informatīvā kampaņa “Ierobežo troksni!”. Šo pasākumu mērķis ir mazināt nelaimes gadījumu skaitu būvniecības nozarē, kā arī informēt darba devējus, darbiniekus un sabiedrību par trokšņa kaitīgo iedarbību darba vidē un veicamajiem pasākumiem trokšņa ierobežošanai. Vēlos atgādināt, ka šos jautājumus regulē Ministru kabineta 2003.gada 25.februāra noteikumi nr. 92 “Darba aizsardzības prasības, veicot būvdarbus” un Ministru kabineta 2003.gada 4.februāra Noteikumi Nr 66 “Darba aizsardzības prasības nodarbināto aizsardzībai pret darba vides trokšņa radīto risku”.
Austrumvidzemes reģionālajā valsts darba inspekcijā ir iespējams saņemt informatīvo materiālu gan par iepriekšminētajiem, gan citiem ar darba aizsardzību saistītiem jautājumiem. Darba devēji šo materiālu var izmantot gan sevis, gan darbinieku izglītošanai darba aizsardzības jomā,tā veicinot drošu darbu izpildes paņēmienu ieviešanu savā uzņēmumā. Droša darba aprīkojuma lietošana un regulāra zināšanu līmeņa paaugstināšana darba aizsardzības jautājumos sekmēs darba apstākļu uzlabošanos, mazinās nelaimes gadījumu un arodsaslimšanas iespējas darba vietās.
