No 1. janvāra jaunie tēvi, kas ir darba attiecībās un ir sociāli apdrošinātas personas, var saņemt paternitātes pabalstu, proti – bērna tēvam ir tiesības saņemt desmit kalendāra dienu atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu.
No 1. janvāra jaunie tēvi, kas ir darba attiecībās un ir sociāli apdrošinātas personas, var saņemt paternitātes pabalstu, proti – bērna tēvam ir tiesības saņemt desmit kalendāra dienu atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu.
To paredz izmaiņas likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”. Paternitātes pabalstu piešķir un izmaksā bērna tēvam par desmit kalendāro dienu atvaļinājuma laiku, kas piešķirts sakarā ar bērna piedzimšanu. Pabalsts ir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. Līdz šim maksāts tikai maternitātes pabalsts jaunajām māmiņām. Šo pabalstu var piešķirt tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divus mēnešus pēc mazuļa dzimšanas.
Darba devējs piešķir desmit darba dienu atvaļinājumu, bet VSAA nodrošina pabalstu. Piemēram, ja vīrieša mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksas alga ir 100 lati, tad par desmit dienu atvaļinājumu tēvs saņems apmēram 27 latu lielu pabalstu. Nodokļus no paternitātes tāpat kā no maternitātes pabalsta neietur.
Ja vīrietis vēlas saņemt paternitātes pabalstu, VSAA viņam jāierodas ar pasi, bērna dzimšanas apliecību un darba devēja izziņu par atvaļinājuma piešķiršanu. Sākotnēji bija plānots paternitātes pabalsta izmaksas sākt no pērnā gada 1.janvāra, tomēr likuma stāšanos spēkā atcēla līdzekļu trūkuma dēļ.
