Firmā, kur šobrīd strādāju, samazinās darba apjoms, tāpēc daļu darbinieku atlaiž.
Firmā, kur šobrīd strādāju, samazinās darba apjoms, tāpēc daļu darbinieku atlaiž. Esmu dzirdējis, ka šādos gadījumos izmaksā pabalstus. Vai man tas pienākas?
Skaidro Alūksnes rajona padomes izpilddirektore Gunta Ļuļe: “Latvijas Darba likumu kodekss paredz, ka, pārtraucot darba attiecības, darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts ne mazāk kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā vai apmērā, kāds paredzēts darba koplīgumā vai darba līgumā ( bet arī šajos gadījumos – ne mazāks kā viena mēneša vidējā izpeļņa) šādos gadījumos:
* ja darbinieku iesauc vai arī tas iestājas obligātajā valsts dienestā, iekšlietu iestāžu dienestā, Nacionālajos bruņotajos spēkos vai civildienestā;
* ja darbinieks atsakās no pārcelšanas citā darbā uz citu apvidu kopā ar darba devēju vai atsakās turpināt darbu sakarā ar būtisku darba līguma nosacījumu grozīšanu;
* ja uzņēmumu, iestādi vai organizāciju likvidē;
* ja samazina darbinieku skaitu;
* ja konstatē, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas, vai viņš nevar turpināt attiecīgo darbu veselības stāvokļa dēļ;
* ja atjauno darbā darbinieku, kas agrāk izpildījis šo darbu.
Minētajā firmā paredzēta štatu samazināšana, tāpēc atbrīvotajiem darbiniekiem izmaksājams atlaišanas pabalsts. Kopā ar to izmaksājama arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, bet tās apmērs katram darbiniekam būs individuāls atkarībā no perioda, par kuru atvaļinājums izmantots.
Darbiniekiem labvēlīgāks būs jaunais Darba likums, kurā atlaišanas pabalstu paredzēts izmaksāt mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja:
* darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus – mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
* ja darbinieks bijis nostrādināts piecus līdz 10 gadus – divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā;
* ja pie attiecīgā darba devēja nostrādāti 10 līdz 20 gadi – triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā;
* ja darba stāžs pārsniedz
20 gadus – četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
Jaunais Darba likums stāsies spēkā no 2002.gada 1.jūnija, bet nosacījumi par atlaišanas pabalsta apmēriem – tikai 2005.gada 1.janvārī. Galvenais nosacījums jebkurām garantijām ir rakstveida darba līgums.
