Vai ir iespējama sadarbība starp Valsts policiju un privātu apsardzes struktūru?
Vai ir iespējama sadarbība starp Valsts policiju un privātu apsardzes struktūru?
Skaidro Alūksnes rajona policijas pārvaldes priekšnieks Ansis Gailītis: “Sadarbība ir iespējama, bet tā atkarīga no privātās apsardzes firmas vēlmēm. Apsardzes darbinieku funkcijas un tiesības ir stingri reglamentētas un noteiktas.”
Vai privātas apsardzes firmas darbiniekam ir tiesības sodīt cilvēku, kas pilsētā ir izdarījis pārkāpumu?
Skaidro Alūksnes rajona policijas pārvaldes priekšnieks Ansis Gailītis: “Šādu tiesību privātas apsardzes firmas darbiniekiem nav.”
Vai cilvēks, kas vēlas izpētīt savu dzimtas koku, var atrast ziņas Alūksnes zonālajā Valsts arhīvā? Vai par iegūto informāciju būs jāmaksā?
Skaidro Alūksnes zonālā Valsts arhīva direktore Solvita Jermacāne: “Šādas ziņas arhīvā var atrast. Ja cilvēks nāk kā lasītājs un pats meklē sev nepieciešamo informāciju, par to nav jāmaksā. Vienīgi, ja viņš vēlēsies kāda dokumenta kopiju, par katru lapu būs jāmaksā pieci santīmi. Maksas pakalpojums būs tad, ja iedzīvotājs atnesīs iesniegumu ar lūgumu arhīva darbiniekiem sameklēt viņam nepieciešamo informāciju. Tā cena un atrašanas laiks atkarīgs no meklējamo ziņu apjoma un tā, cik precīzus datus cilvēks iedod par meklējamo. Alūksnes zonālajā Valsts arhīvā ir dokumenti kopš 1944.gada. Vecāki dokumenti atrodas Valsts vēstures arhīvā.”
Kādas ir darba devēja un darbinieka saistības pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis atlūgumu un aizgājis no darba pēc paša vēlēšanās?
Skaidro Alūksnes pilsētas domes juriste Aiva Avota: “Šo gadījumu var kvalificēt kā darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma. Darbiniekam ir tiesības lauzt savu darba līgumu jebkurā laikā, bet mēnesi iepriekš par to ir jābrīdina darba devējs un jāiesniedz pieteikums par vēlmi pārtraukt darba attiecības. Ja puses savstarpēji vienojas, likums atļauj darba līgumu izbeigt ātrāk nekā pēc mēneša kopš pieteikuma saņemšanas. Darba devēja un darbinieka saistības ir: darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu bijušajam darbiniekam nodot lietas un pilnvarot cilvēku, kas tās pieņems. Darba devējam ir jāizmaksā darba alga līdz aiziešanas brīdim. Ja darbinieks nav izmantojis ikgadējo atvaļinājumu, tad, ejot projām, tiek aprēķinātas arī neizmatotās atvaļinājuma dienas un izmaksāta par tām nauda. Atlaišanas pabalstu darbinieks var saņemt tikai tādā gadījumā, ja atlaišana notikusi pēc darba devēja iniciatīvas.”
