Kā pareizi rīkoties darba devējam, ja viņa darbinieks paziņo, ka guvis traumu ceļā uz darbu?
Kā pareizi rīkoties darba devējam, ja viņa darbinieks paziņo, ka guvis traumu ceļā uz darbu?
Skaidro valsts darba inspektors Valdis Krieviņš: “Ja cilvēks guvis traumu, ejot ar kājām, braucot ar sabiedrisko vai personisko transportu, tas ir sadzīves nelaimes gadījums, un par tā sekām darba devējs nav atbildīgs. Ja gūta trauma ar darba transportu, tad izmeklē nelaimes gadījumu darbā. Vieglu miesas bojājumu gadījumā darba devējam ir jānoskaidro apstākļi. Ja ir vidēji smagi miesas bojājumi, jāziņo darba inspekcijai.”
Zinu, ka no 2002.gada 1.janvāra stāsies spēkā jaunais “Darba aizsardzības likums”. Kāds no tā būs labums darbiniekiem un darba devējiem?
Skaidro valsts darba inspektors Valdis Krieviņš: “Izmaiņas “Darba likumā” garantēs un uzlabos nodarbināto drošību un veselību darbā. Tas noteiks darba devēju, nodarbināto un valsts institūciju tiesības, pienākumus un savstarpējās attiecības darba aizsardzībā.
Lai uzņēmums atbilstu jaunā likuma prasībām, uzņēmumos ir jāizveido darba aizsardzības sistēma: jāapmāca vai jāpieņem kompetenti darba aizsardzības speciālisti, jāveic vides iekšējā uzraudzība un riska novēršana, jāapmāca nodarbinātie un jāveic obligātās veselības pārbaudes.
Uzņēmumiem, kas tika izveidoti līdz 2001.gada 1.augustam, ir noteikts pārejas laiks -četri gadi, bet uz tiem uzņēmumiem, kas nodibināti pēc 1.augusta, likuma prasības attieksies no nākamā gada janvāra.
Līdz šim uzņēmējam bija jāpilda daudz normatīvo aktu, bet nu obligāto nosacījumu būs mazāk. Tagad viņam uzņēmumā būs jāveic iekšējā kontrole, jāanalizē aizsardzības apstākļi, jāveic risku analīzes un jārūpējas par darba drošību. Uzņēmējiem, kas domā perspektīvi, tas grūtības neradīs, jo viņiem ir svarīga darbinieku drošība un ērtība. Par izmaiņām nebūs priecīgi tie darba devēji, kas darbu plāno pāris mēnešiem ar mērķi gūt peļņu.
