Viens
no tipiskākajiem jautājumiem, ko uzdod darba devēji, konsultējoties
Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona konsultāciju
centrā Valmierā, skar iespēju pārsūdzēt Valsts darba inspekcijas
(VDI) lēmumus gadījumos, kad…
800×600
Normal
0
false
false
false
LV
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt; font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-bidi-font-family:”Times New Roman”;}
Līdz
šim pārsūdzības bija ļoti ilgs process, jo tās skatīja jau tā
noslogotās administratīvās tiesas. Taču saskaņā ar pieņemtajiem
grozījumiem tagad VDI lēmumi ir pārsūdzami rajona tiesās vispārējā
kārtībā, kas tiesvedību šajās lietās padara iespējami ātru un
vienkāršu. Sūdzības iesniegšanas termiņš tiesā ir tikai desmit
darba dienas, bet apelācijas sūdzības iesniegšanas termiņš ir
desmit darba dienas līdzšinējo 30 dienu vietā.
Darba
devējiem, iesniedzot sūdzību tiesā, savā iesniegumā
jānorāda:
1)
tās tiesas nosaukums, kurai adresēta
sūdzība;
2)
sūdzības iesniedzēja vārds, uzvārds un dzīvesvieta, bet
juridiskajai personai – nosaukums, reģistrācijas numurs un
juridiskā adrese. Ja sūdzību iesniedz juridiskās personas
pilnvarots pārstāvis, jānorāda arī šī pārstāvja vārds, uzvārds un
dzīvesvieta vai adrese, kurā persona
sasniedzama;
3)
lēmums, par kuru tiek iesniegta sūdzība;
4)
kādā apjomā lēmums tiek pārsūdzēts un kā, pēc iesniedzēja domām,
izpaužas lēmuma nepareizība;
5)
sūdzības iesniedzēja prasījums;
6)
lūgums tiesai;
7)
sūdzības sastādīšanas laiks.
Sūdzībai
jāpievieno pierādījumi, kuru dēļ darba devējs uzskata, ka lēmums
nav pamatots.
Tai
pašā laikā grozījumi Administratīvo pārkāpumu kodeksā arī paredz,
ka darba devējs nevarēs – kā līdz šim teorētiski tas bija iespējams
– izvairīties no soda uzlikšanas, novilcinot „noilguma” periodu.
Iepriekš kodekss paredzēja, ka sods jāuzliek četru mēnešu laikā no
pārkāpuma izdarīšanas dienas, bet dažos gadījumos uzņēmēji,
aizbildinoties ar slimību un citiem iemesliem, šo termiņu
novilcināja līdz brīdim, kad sodu vairs nebija iespējams piemērot.
Tagad šādas iespējas vairs nav, jo gadījumā, ja lieta par
administratīvo pārkāpumu ir ierosināta, pierādījumi obligāti
jāsavāc un lēmums jāpieņem viena mēneša laikā. Savukārt lietu
ierosināt drīkst pusgada laikā pēc pārkāpuma ierosināšanas.
Balstoties uz šiem noteikumiem, negodprātīgiem uzņēmējiem būs daudz
grūtāk izvairīties no soda, taču arī VDI vairs nevarēs vilcināties
ar lēmuma pieņemšanu.
Līdzās
skaidrākai soda piemērošanas un pārsūdzības kārtībai pozitīvi
vērtējams tas, ka VDI tagad ir iespēja pēc savas iniciatīvas atcelt
uzlikto sodu, ja konstatēta nopietna kļūda lēmuma pieņemšanas
procesā.
Ja
jums radušies jautājumi vai neskaidrības par šo vai citiem darba
tiesību un darba aizsardzības tematiem, jūs varat bez maksas
vērsties
LDDK reģionālajā konsultāciju centrā Valmierā, Garā ielā 7, 206.kabinetā. Varat arī sazināties ar
konsultantu, zvanot pa tālruņiem 64233448 un 28610420 vai sūtot
e-pastu uz dagnija@lddk.lv.
Latvijas Darba devēju konfederācijas
reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek nodrošināta Eiropas
Savienības Sociālā fonda projekta „Darba attiecību un darba
drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un
uzņēmumos” 1.
aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo centru izveide plānošanas
reģionos un informācijas sniegšana darba devējiem par darba
tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu praktisku
piemērošanu” ietvaros.
