Vairāk kā 26 akciju sabiedrības “Latvijas Autoceļu uzturētājs” (LAU) Alūksnes ceļu rajona darbinieki saņēma uzteikumus saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā, kas paredzēja no šā gada 1.jūnija samazināt darba algas pastāvīgo daļu. Darbinieki izprot finanšu situāciju, tomēr viņi ir nemierā ar vadības attieksmi pret darbiniekiem – trūkst cilvēcības.
Pēc darbinieku ierosinājuma Alūksnes ceļu rajona vadībai maijā ir bijušas vairākas sapulces ar strādniekiem. Uz vienu no tām darbinieki aicināja arī “Alūksnes Ziņas”, tomēr LAU Alūksnes ceļu rajona direktors Uldis Aizpurietis aizliedza piedalīties, jo runāts tikšot par algām, kas nav izpaužamas, lai gan šī ir valsts akciju sabiedrība. Uzteikumā norādīts – samazinoties pasūtījumu apjomam un ieņēmumiem, nepietiekamiem finanšu līdzekļiem 2010.gadā, darbiniekiem piedāvā turpināt darba tiesiskās attiecības ar nosacījumu samazināt algu. Ja darbinieks nepiekritīs šādam nosacījumam, darba attiecības ar viņu izbeigs ne ātrāk kā pēc 6 nedēļām no uzteikuma saņemšanas brīža saskaņā ar Darba likumu un Darba koplīgumu, izmaksājot atlaišanas pabalstu atbilstoši likumdošanas normatīvajiem aktiem. Līdz 10.maijam darbiniekiem bija rakstiski jāiesniedz sava atbilde. Ja to kāds neizdara, tad vadība uzskata, ka piedāvājums nav pieņemts un atlaiž no darba.
Uzteikums kā ultimāts
“Sapulcē jautājām, kādēļ tas ir formulēts kā uzteikums nevis, piemēram, vienošanās, grozījumi darba līgumā. Nav korekti izsūtīt uzteikumu, kas paredz samazināt darba algu par 10 līdz 15 procentiem, un pēc tam atlaist no darba, ja nepiekrīti – visus darbiniekus nevar vērtēt vienādi,” saka uzņēmuma strādnieks Aldis Dortans. Viņš un uzņēmuma strādnieks Igors Bondars uzsver – vadības attieksmē pret darbiniekiem trūkst cilvēcības. “Tas nav tikai šajā gadījumā, bet krājies gadiem. Darbinieks ir nulles vērtībā, mūs uzskata par neizglītotiem. Vadība acīs mums saka vienu, bet rīkojas – citādāk. Ir gadījumi, kad darbiniekam ir vairāk pienākumu un atbildības, bet samaksa paliek līdzšinējā. Ja darbinieks baidās vai nemāk pareizi iebilst, tad vadība norāda, ka viņš negrib strādāt. Šajā gadījumā mēs esam saņēmuši ultimātu un rupjus draudus – ja neparakstīsim uzteikumu, tad atlaidīs no darba. Tikai pēc tam, kad darbinieki sāka paust savu nemieru, vadība piedāvāja pārskatīt summu, iesaistīt arodbiedrību – kādēļ to visu nevarēja uzreiz darīt? Par esošo situāciju esam informējuši arī uzņēmuma vadību Rīgā,” viņi uzsver.
Pietrūkst komunikācijas
LAU Alūksnes ceļu rajona direktors Uldis Aizpurietis “Alūksnes Ziņām” norādīja, ka darbiniekiem pašiem vajadzēja izpētīt un noskaidrot, ko nozīmē saņemtais uzteikums, un ka gala lēmuma pieņemšana nodota LAU valdes ziņā Rīgā. U.Aizpurietis rosināja nogaidīt ar publikāciju, līdz atnāks atbilde no Rīgas, un tad rīkot preses konferenci, ko mēneša laikā tā arī nesagaidījām, tādēļ sazinājāmies ar LAU valdes priekšsēdētāju Vigo Legzdiņu. Viņš “Alūksnes Ziņām” atzīst, ka šajā situācijā pietrūka iekšējās komunikācijas un izskaidrošanas, bet formulēt algas samazinājumu kā uzteikumu nebija pareizi.
“Direktoram un Alūksnes ceļu rajona vadībai tika uzdots nekavējoši izskaidrot darbiniekiem vadības nostāju. Manā rīcībā ir informācija, ka pašlaik visi darbinieki ir iepazīstināti ar esošo situāciju, un visi ir piekrituši darba līguma izmaiņām. Protams, vienmēr katrs vēlas lielāku darba samaksu, bet šobrīd pēc trīs augšupejas gadiem ir jāatkāpjas atpakaļ, jo pasūtījumu ir mazāk un darba samaksa ir samazināta visās uzņēmuma filiālēs Latvijā, ne tikai Alūksnē. Šādā situācijā ir tikai divas alternatīvas – atlaist daļu darbinieku un pārējiem maksāt līdzšinējo algu vai visiem samazināt algas. Alūksnē izvēlējās pēdējo – solidārāko alternatīvu,” saka V.Legzdiņš.
Izmaiņas tikai pēc “trokšņa sacelšanas”
Arī I.Bondars atzīst, ka tagad darbinieki piekrituši izmaiņām darba samaksā, bet dažiem tā pat nedaudz palielināta, ņemot vērā veicamos pienākumus. “Viens darbinieks ir aizgājis no darba. Pašlaik ir nedaudz uzlabojusies arī iekšējā komunikācija, tomēr – vilks spalvu maina, bet tikumu nemaina. Kad darbinieki sacēla troksni, tikai tad kaut kas mainījās – pretējā gadījumā viss būtu pa vecam. Jūnijā vēl saņēmām algas līdzšinējā apjomā – samazinājums būs ar jūliju,” saka I.Bondars.
