Ainars
Melders, Alūksnes novada domes deputāts
Par algām pašvaldībās lemj deputāti
Vienota atalgojuma sistēma valstī ir vajadzīga, lai noteiktu algu griestus un samērību atbilstoši katra darba pienākumiem. Tomēr tā nevarētu noteikt pilnīgi visu. Pašvaldībās par darba samaksu atkarībā no budžeta lemj deputāti. Tā tam ir jābūt, jo citādi tiek apšaubīta demokrātijas vērtība. Cik esmu dzirdējis par paredzamo algu lielumiem, varu secināt, ka Alūksnes novada domes priekšsēdētājam alga vēl ir mazāka, nekā vajadzētu būt. Manuprāt, visas pašvaldības varētu pārrunāt darba samaksas jautājumus un tad dot priekšlikumus, bet neviens tos neprasa un negaida. Latvijai vienotu atalgojuma sistēmu pieprasa Starptautiskais Valūtas fonds, tāpēc, manuprāt, tai ir maza jēga. Kāpēc tad mums ir vajadzīgi 100 deputāti Saeimā? Tas nav nopietni, ja sagatavotais atalgojuma sistēmas projekts tiek atzīts par juridisku brāķi.
Solvita Jermacāne, Alūksnes zonālā valsts arhīva direktore
Paredz lielas atšķirības algās
Protams, es piekrītu, ka ir jābūt vienotai atalgojuma sistēmai, lai algas ir samērīgas. Tas ir sevišķi svarīgi tagad, kad mums atkal un atkal ir jāsavelk jostas. Par vienu un to pašu darbu valsts iestādēs un pašvaldībās nav jāmaksā dažādas algas Rīgā un novados. Tiesa, arhīvu sistēmā jau ir noteiktas vienādas algas visos zonālajos arhīvos, jo mums ir vienādi amati un darba pienākumi. Tas, protams, nav vienkārši. Mūsu struktūras un algas ir caurskatītas Ministru kabinetā, Valsts kancelejā un bijušajā Civildienesta pārvaldē. Domāju, ka tāpat varētu būt citās iestādēs. Nav normāli, ka ir lielas algu atšķirības dažādu ministriju valsts sekretāriem un darbiniekiem. Tiesa, arī vienotā atalgojuma sistēmas projektā ir noteikta diezgan liela amplitūda algām. Diemžēl šis projekts netiek publiskots, tāpēc ar to nevar iepazīties.
Andris
Siksnis, as “Latvenergo” Ārējās komunikācijas daļas vadītājs
Uzņēmumam ir cita motivācija
Valsts iestāžu darbības pamatprincipi un līdz ar to arī darbinieku motivācija ir pilnīgi citāda nekā komercsabiedrībās, kuras darbojas tirgus apstākļos. Tādu uzņēmumu kā akciju sabiedrības “Latvenergo” darbiniekiem, kuru uzdevums ir strādāt rentabli un pelnīt, atalgojums tiek veidots, vērtējot rezultātus. Diemžēl spriest par iespējamo uzņēmuma vadības atalgojuma maiņu vienotās atalgojuma sistēmas noteikumu ietekmē varēsim tikai tad, kad būs zināms, kā īsti paredzēts veidot valdes locekļu mēneša amata algu tieši “Latvenergo”. Gan vietējie, gan starptautiskie personālvadības speciālisti atzīst, ka vadības atalgojumam šādā komercuzņēmumā ir jābūt adekvātam gan tā finanšu rādītājiem, gan pārvaldāmo darbinieku skaitam un salīdzināmam ar līdzīgu komersantu atalgojuma lielumu un struktūru.
