Dakotas indiāņu gudrība vēsta: “Ja tu atklāj, ka tu jāj uz beigta zirga, kāp nost”.
Dakotas indiāņu gudrība vēsta: “Ja tu atklāj, ka tu jāj uz beigta zirga, kāp nost.”
Taču profesionālā darbā bieži rīkojamies saskaņā ar citām stratēģijām.
Mēs iegādājamies pātagu.
Mēs mainām jātnieku.
Mēs sakām: “Šādi mēs esam jājuši ar zirgu vienmēr.”
Mēs izveidojam darba grupu, lai analizētu zirgu.
Mēs apmeklējam citas vietas, lai redzētu, kā tur jāj ar beigtiem zirgiem.
Mēs paaugstinām beigtu zirgu jāšanas kvalitātes standartus.
Mēs izveidojam uzdevuma vienību, lai beigto zirgu atdzīvinātu.
Mēs pievienojam treniņvienību, lai mācītos labāk jāt.
Mēs salīdzinām dažādi beigtus zirgus.
Mēs izmainām kritērijus, kas nosaka, vai zirgs ir beigts.
Mēs meklējam cilvēkus ārpusē, lai viņi jātu.
Mēs apvienojam vairākus beigtus zirgus, lai tie kļūtu ātrāki.
Mēs paziņojam: “Neviens zirgs nevar būt tik beigts, ka to vairs nevarētu sist.”
Mēs piešķiram papildu līdzekļus zirga jaudas palielināšanai.
Mēs veicam pētījumu, lai redzētu, vai ir pieejami lētāki konsultanti.
Mēs iepērkam kaut ko, kas liek beigtiem zirgiem skriet ātrāk.
Mēs paziņojam, ka mūsu zirgs ir “labāk, ātrāk un lētāk” beigts.
Mēs izveidojam kvalitātes darba grupu, lai atrastu pielietojumu beigtiem zirgiem.
Mēs pārstrādājam snieguma kritērijus zirgiem.
Mēs ierīkojam neatkarīgu izmaksu posteni beigtiem zirgiem.
no interneta
