Kurš tad iemīlējies domā, ka kādreiz strīdēsies un ecēsies? Mēs ar vīru arī nebijām izņēmums un pat labu laiku pēc kāzām varējām draugu vidū palepoties, ka vēl neesam paspējuši sakašķēties.
Linda, precējusies desmit gadus
Kurš tad iemīlējies domā, ka kādreiz strīdēsies un ecēsies? Mēs ar vīru arī nebijām izņēmums un pat labu laiku pēc kāzām varējām draugu vidū palepoties, ka vēl neesam paspējuši sakašķēties. Tomēr, protams, šis mirklis pienāca. To laikam ietekmē raksturs, jo abi esam diezgan klusi un miermīlīgi cilvēciņi, kuriem svešas dienvidniekiem raksturīgās kaislības un emociju uzplūdi, tāpēc gan pirmajā reizē, gan visās nākamajās esam ķērušies klāt klusēšanai. Dažkārt šķiet, ka būtu vieglāk visu izkliegt, bet mūsos ir kaut kāda “bremze” uz to. Tāpēc klusējam. Rekords bijis kādas divas dienas, jo patiesībā tas ir tik ļoti, ļoti emocionāli smagi – it kā nolaistas slūžas, kur iekšā viss burbuļo un vārās. Parasti pirmais neiztur vīrs, kurš vienkārši pienāk klāt un apņem. Tā mēs stāvam kādu brīdi, man līst asaras, un, kad tas ir pāri, runājamies.
Gadu gaitā esam krietni pieslīpējušies viens otram, daudz pārrunājuši attiecības, iepazinuši, tāpēc lielie konflikti gadās reti – apmēram zinām, kad neraustīt runci aiz ūsām. Tomēr ikdiena ir ikdiena, nogurumā un steigā, ja vēl mājās mazi bērni, šad tad sapiktojamies.
***
Uzziņai
Strīds ir pārrunas, disputs, kurā izpaužas pretējas domas un uzskati un kur katrs cenšas tos aizstāvēt.
Konflikts ir pretēju interešu, uzskatu un tieksmju sadursme. Tam ir vairāki veidi – iekšējais un savstarpējais.
Iekšējais konflikts ir nemiers, kas plosās indivīda iekšienē. Tas novērojams, kad personas pieredzei, domām un vērtību sistēmai jāpārveidojas un jāpaplašinās ārpus komforta robežām vai arī kad šie personības elementi nonāk konfliktā cits ar citu, nesaskan ar vēlmēm un vajadzībām, radot emocionālu diskomfortu.
Savstarpējs konflikts pastāv starp vairākiem indivīdiem. Tas rodas, ja kāds pārkāpj personas pamatprasības, piemēram, būt pienācīgi novērtētam, nepieciešamību valdīt pār sevi un situāciju, vajadzību rast saskaņu. Ja šīs vajadzības pārkāpj, konflikts parasti izpaužas kā viens no četriem uzvedības modeļiem – atriebība, centieni gūt virsroku, novēršanās vai sadarbība.
No interneta materiāliem
