Labklājības ministrija sveikusi 38 uzņēmumus, kuri savā
ikdienas darbā īsteno ģimenei draudzīgus uzņēmējdarbības
principus un šogad saņem Ģimenei draudzīga komersanta statusu.
“Interese
par Ģimenei
draudzīga uzņēmuma statusu arvien palielinās. Šajā
sakarā mēs jau varam runāt par lielāku sociālo atbildību. Lai
gan dažkārt darba devējam var šķist, ka laulība un bērni
varētu traucēt darba kvalitātei, tieši ģimene ir katras
stabilas, veselīgas sabiedrības pamats. Komersanti apzinās, ka
laimīgs un apmierināts darbinieks, spēj sniegt lielāku pienesumu
uzņēmumam. Un rezultātā iegūst visi!”,
uzsver labklājības ministrs Jānis Reirs.
Ģimenei
draudzīga komersanta statusu ieguvušie uzņēmumi saņem īpašu
apliecību. Uzņēmumi arī uz gadu iegūst tiesības Ģimenei
draudzīga komersanta
logo izmantot savā uzņēmumā, interneta vietnē, plašsaziņas
līdzekļos un darba sludinājumos. Pirms gada šādu statusu saņēma
31 uzņēmums.
Šogad
Ģimenei
draudzīga komersanta
statusu saņēma SIA “Latvijas Mobilais Telefons”, AS
“Latvenergo”, Rīgas Tehniskā universitāte, SIA “GRIFS AG”,
SIA “CEMEX”, SIA “”Ventspils nafta” termināls”, SIA
“RIMI Latvia”, AS “SEB banka”, AS “Swedbank”, Pašvaldības
SIA “Ventspils reiss”, AS “4Finance”, SIA “LSC”, VAS
“Starptautiskā lidosta “Rīga””, AAS “Balta”, AS
“Sadales tīkls”, VAS “Latvijas Dzelzceļš”, SIA “Coca-Cola
HBC Latvia”, AS “Baltic International Bank”, SIA “Liepājas
Enerģija”, SIA “Maxima Latvija”, AS “Rīgas Siltums”, SIA
“Liepājas RAS”, SIA “Vidzemes slimnīca”, SIA “LDz Cargo”,
SIA “Roche Latvija”, SIA “AE Partner”, SIA “Tele2”,
Biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskola RISEBA, Valsts SIA
“Latvijas Televīzija”, AS “Siguldas Būvmeistars”, AS
“Augstsprieguma tīkls”, Pašvaldību uzņēmums SIA “ZAAO”,
ERGO Insurance SE Latvijas filiāle, SIA “LDz ritošā sastāva
serviss”, VAS “Latvijas Jūras administrācija”, SIA “Wunder
Latvia”, SIA “FN-Serviss” un SIA “DHL Latvia”.
Ģimenei
draudzīga komersanta statusu piešķir Labklājības ministrija.
Šogad tas tiek pasniegts jau vienpadsmito reizi ar mērķi
popularizēt ģimenei draudzīga uzņēmuma ideju un piesaistīt
arvien jaunus uzņēmumus. Kopš 2011. gada uzņēmumi tiek apzināti
sadarbībā ar Ilgtspējas indeksu, kopīgi izstrādājot un indeksa
aptaujas anketā iekļaujot atbilstošus kritērijus par ģimenei
draudzīgas politikas īstenošanu uzņēmumā. Viens no kritērijiem
statusa piešķiršanai ir uzņēmuma orientācija uz efektīvu darba
un ģimenes dzīves saskaņošanu, piemēram, nodrošinot attālinātā
darba iespējas, elastīgu darba laiku. Tāpat vērtē arī
nodarbināto veselības aizsardzību darbavietā, uz klientu
orientētu pakalpojumu sniegšanu, atbalsta nodrošināšanu bērniem
un ģimenēm veltītiem pasākumiem, iesaistīšanos labdarībā.
Tiek ņemta vērā arī uzņēmuma telpu un aprīkojuma atbilstību
bērna vajadzībām. Ne mazāk būtiskas ir rūpes par klientiem,
jo tās veicina uzņēmuma lojalitāti, kā arī sekmē tā
reputāciju, tostarp arī starptautiskajos tirgos.
