Apes novada pašvaldībā un tās iestādēs līdz 1.februārim notiek darbinieku izvērtēšana. Domes, kā arī iestāžu un pārvalžu vadītāji ar katru darbinieku pārrunā karjeras attīstības iespējas un vajadzības, lai sekmētu funkciju izpildi un mērķu sasniegšanu.
“Tas ir laikietilpīgs process, tāpēc mani kolēģi un darbinieki strādā arī mājās, lai pārdomāti izvērtētu savu veikumu un iespējas to uzlabot. Sākumā daudzi bija neapmierināti, bet tagad saprot, ka tas ir ļoti vajadzīgs. Sarunās atklājas dažādas problēmas, par kurām ikdienā nerunā, turklāt rodas daudz ierosinājumu. Tāpēc ir labi, ka arī turpmāk katru gadu būs šāda vērtēšana. Tad varēs secināt, kā ir izdevies sasniegt tagad noteiktos mērķus,” stāsta Gaujienas pagasta pārvaldes vadītāja Inese Lukjanoviča.
Līdz ar darbinieku vērtēšanu tiek pārskatītas algas. Iespējama kategorijas maiņa, nosakot lielāku vai mazāku algu. Tiesa, tas neattiecas uz skolotājiem, kuri algu saņem ar valsts mērķdotāciju. Pagastu pārvalžu vadītājiem vispirms notiek sarunas ar domes priekšsēdētājas vietniekiem pagastos, bet pēc tam – Apē ar domes priekšsēdētāju Astrīdu Harju. “Tāda vērtēšana notiek pirmo reizi, tāpēc ir gan satraukums, gan neziņa, turklāt jāaizpilda daudz veidlapu. Taču pēc gada šis process jau būs ierasts un vienkāršāks,” atzīst I.Lukjanoviča. Vērtēšana tiek veikta saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpēm un to noteikšanas kārtību.
