Nelaimes
gadījums darbā vai saslimšana var pārsteigt negaidīti. Lai
aizsargātu savas kā darba ņēmēja tiesības, iespējams izmantot
valsts piedāvātos e-pakalpojumus, gan, lai noformētu par darba
nespējas lapu, gan, lai informētu atbildīgās iestādes par
notikušo nelaimi vai konstatētajiem pārkāpumiem.
Plašāka
informācija, kā rīkoties pēc nelaimes gadījuma darbā, atrodama
vietnē mana.latvija.lv
dzīves situācijā „Veselība
darba vietā”.
Negadījums
darba vietā – pārliecinies, vai par to informētas atbildīgās
iestādes
Ja
darba vietā noticis negadījums, darba devējam tas jāizmeklē
saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto kārtību, kā arī
jāinformē Valsts darba inspekcija (VDI). Ja nelaimes gadījums ir
ar smagām vai letālām sekām, VDI veic izmeklēšanu. Savukārt,
ja esi darbinieks, kas cietis negadījumā, jādodas pie ārsta, lai
fiksētu gūtās traumas un informētu, ka tās gūtas darba vietā
notikušā nelaimes gadījumā. Ja šāda informācija VDI un ārstam
nebūs sniegta, jums nebūs iespēja saņemt likumā noteikto
apdrošināšanas atlīdzību.
Ja
nelaimes gadījums darbā piefiksēts atbilstoši normatīvo aktu
prasībām, cietušajam ir tiesības saņemt slimības pabalstu,
atlīdzību par darbaspēju zudumu, atlīdzību par apgādnieka
zaudējumu, apbedīšanas pabalstu (ja persona gājusi bojā darba
vietā) u.c.
Ziņojumu
par notikušo negadījumu VDI var iesniegt elektroniski, izmantojot
portālā Latvija.lv e-pakalpojumu “Paziņojums
par notikušu nelaimes gadījumu darbā”. Ziņojumu var
iesniegt gan darba devējs, gan cietušais, gan arī negadījuma
liecinieks.
VDI
izmeklētā nelaimes gadījuma izmeklēšanas aktu elektroniski varat
apskatīt, izmantojot “Darba
inspekcijas sastādītā izmeklēšanas akta par notikušu nelaimes
gadījumu darbā saņemšana” portālā Latvija.lv. Pēc akta
saņemšanas no sava darba devēja vai VDI, Jūs varat pieprasīt
apdrošināšanas atlīdzību. Tā jāpieprasa Valsts sociālās
apdrošināšanas aģentūrai (VSAA), iesniedzot iesniegumu.
Kā
saņemt atlīdzību arodslimības gadījumā?
Dažādu
iemeslu dēļ atsevišķām darbinieku kategorijām laika gaitā var
rasties slimības, kuru cēlonis ir darba vides fizikālie, ķīmiskie,
higiēnas, bioloģiskie vai psiholoģiski faktori. Šādas darba
laikā iegūtas slimības sauc par arodslimībām. Diagnozi par
arodslimību pieņem īpaša ārstu komisija.
Ja
esi saņēmis ārstu atzinumu par arodsaslimšanu, Tev ir tiesības
pieprasīt apdrošināšanas atlīdzību arodslimības dēļ. Lai to
saņemtu, VSAA jāiesniedz iesniegums
atlīdzības piešķiršanai, pievienojot klāt ārstu atzinumu.
Iesniegumu un nepieciešamos dokumentus VSAA var iesniegt ne tikai
klātienē, bet arī parakstot ar e-parakstu var nosūtīt izmantojot
pastu vai e-adresi.
Kā
nokārtot darba nespējas lapu?
Gan
pēc negadījuma darbā, gan arodsaslimšanas dēļ var rasties darba
nespēja, tas ir – veselības dēļ nevarēsi pildīt darba
pienākumus. Šādā gadījumā ārsts noformēs darba nespējas lapu
jeb “slimības lapu”.
Jau vairāk nekā gadu
darba nespējas lapas tiek noformētas elektroniski, izmantojot
E-veselības sistēmu.
Darba devējam papīra formas dokuments vairs nav jāiesniedz. Par
saslimšanas faktu un darba nespējas lapas atvēršanu varat
informēt savu darba devēju arī telefoniski. Ja darba devējs tomēr
pieprasa uzrādīt darba nespējas lapu, varat autorizēties portālā
E-veselība, lejupielādēt informāciju par atvērto darba nespējas
lapu un nosūtīt šo informāciju savam darba devējam. Elektroniski
izveidoto darba nespējas lapu iespējams arī izrukāt.
Kad
esat atveseļojies un gatavs atgriezties darbā, ārsts, kurš ir
atvēris e-darbnespējas lapu, to arī noslēgs – informācija par
to automātiski tiks nosūtīta Jūsu darba devējam. Jūsu darba
devējs redzēs šo informāciju savā VID
EDS profilā nākamajā dienā pēc e-darbnespējas lapas
noslēgšanas.
Informācija
par Jūsu e-darbnespējas lapām, to statusiem, darbnespējas
periodiem, reģistrācijas numuriem u.c. ir pieejama portālā
Latvija.lv e-pakalpojumā “Saņemtās
Darbnespējas lapas”.
Vairāk
par e-darbnespējas lapām var uzzināt mana.latvija.lv dzīves
situācijā Rīcība
saslimšanas gadījumā.
Kas
vēl jāzina par veselību darba vietā?
Saskaņā
ar Darba aizsardzības likumu, ikvienā darba vietā periodiski ir
jāveic obligātās veselības pārbaudes (OVP) darbiniekiem.
Pārbaužu regularitāti nosaka likums un Ministru kabineta noteikumi
par kārtību, kādā veicama OVP. Izdevumus, kas saistīti ar
nodarbināto OVP, sedz darba devējs. Pastāv arī vēl cita veida
OVP ar mērķi aizsargāt sabiedrības veselību. Tādas veselības
pārbaudes jāveic personām, kuras strādā darbos, kas saistīti ar
iespējamu risku citu cilvēku dzīvībai, piemēram, medicīnas
darbiniekiem, pārtikas nozarē strādājošajiem, pirmsskolas
izglītības iestāžu darbiniekiem.
Plašāku
informāciju par OVP un citiem ar veselības aizsardzību darba vietā
saistītiem jautājumiem vari uzzināt portālā mana.latvija.lv,
sadaļā „Obligātā
veselības pārbaude”.
