Lai vairotu gados vecāku darbinieku vērtību darba tirgū, Nodarbinātības valsts aģentūra projektā “Atbalsts ilgākam darba mūžam” uzsāk informatīvo kampaņu “Zaļā gaisma gados stiprajiem”. Tās mērķis ir uzsvērt gados vecāku nodarbināto priekšrocības darba tirgū, iedrošināt darba devējus un palīdzēt tiem noturēt pirmspensijas vecuma darbiniekus, kā arī stiprināt izpratni, ka gadi un tajos uzkrātā dzīves pieredze ir vērtīgs resurss. Vai Alūksnes un Apes novadu uzņēmumos ir daudz pirmspensijas vecuma cilvēku un kā viņi spēj pielāgoties mūsdienu dzīves ritmam? Pēc Centrālās statistikas pārvaldes datiem, Latvijā no visiem nodarbinātajiem 33,7 procenti ir vecumā virs 50 gadiem. Tomēr, meklējot jaunus darbiniekus, tikai aptuveni 3 procenti darba devēju ir gatavi nodarbināt pirmspensijas vecuma kandidātus.
Mairis Arājs, SIA ”JM grupa” valdes priekšsēdētājs
Ja ir vēlēšanās, tad darbs ir“Man nav būtiski, cik gadu ir darbiniekiem – svarīgi, lai cilvēks vēlas strādāt. Mēs varam piedāvāt darbu, bet trūkst cilvēku, kuri būtu gatavi uzreiz sākt strādāt. Regulāri interesējos arī Nodarbinātības valsts aģentūrā – viņiem pat nav, ko piedāvāt. Tas tikai pierāda to, ka cilvēkiem nav motivācijas un vēlēšanās strādāt. Mūsu uzņēmumā vairāk ir gados jaunāki darbinieki, kuri ir labi speciālisti. Bet mēs piedāvājam arī tādus darba pienākumus, kas neprasa ātrumu vai stipru spēku, līdz ar to SIA ”JM grupa” ir iespējas strādāt arī cilvēkiem pirmspensijas vecumā. Esmu ievērojis, ka vairākums no viņiem tomēr nevar pieņemt pārmaiņas, reti izmanto jaunākās tehnoloģijas. Bet tas ir diezgan loģiski, ka viņi labprātāk strādā tāpat kā pirms, piemēram, trīsdesmit gadiem. Uzskatu, ka darbinieki pirmspensijas vecumā ir vērtīgi – viņiem ir lielāka pieredze. Tomēr esmu ievērojis, ka arī paši cilvēki, kuri ir šajā vecumā, bieži vien sev ieskaidro, ka nav vairs noderīgi darba tirgum. Ļoti svarīgs ir attieksmes jautājums. Manuprāt, tiem, kuri grib un dara, visiem ir darbs.”
Andris Račiks, SIA “Alūksnes energoceltnieks” valdes priekšsēdētājsNav iespējas apgūt specialitāti“Diemžēl trūkst jauno speciālistu. Tagad visus interesē jaunās tehnoloģijas, daudzi vēlas uzreiz būt priekšnieki. Bet kurš tad darīs “melno darbu”? Rodas iespaids, ka visi grib būt rīkotāji, bet darba darītājs negrib būt neviens! Ja uzņēmējs pieņem darbā strādnieku, ir vajadzīga attiecīgā izglītība. Mums tuvumā nav nevienas izglītības iestādes, kur apgūt elektriķa specialitāti. Būsim reāli – braukt kaut kur tālāk mācīties ne visiem ir iespējams. Atrast jaunu darbinieku ir gandrīz neiespējami. Liels procents strādnieku ir aizbraukuši prom. SIA “Alūksnes energoceltnieks” vairāk nekā trešdaļai darbinieku ir pāri 50 gadiem. Diemžēl pārsvarā visi pirmspensijas vecuma cilvēki nelabprāt izmanto mūsdienu tehnoloģijas, līdz ar to ir lēnāks darba ritms. Viņi grūtāk pieņem pārmaiņas. Bet es to labi saprotu – ja cilvēks nav kaut ko mācījies, viņam attiecīgajā vecumā ir grūti apgūt ko jaunu. Es skaidri redzu, ka ar katru gadu pasliktinās iespēja atrast jaunus darbiniekus un sagatavot viņus. Elektriķa profesija ir specifiska, jo ir jābūt noteiktiem kritērijiem veselības jomā – reizēm tas ir bīstams darbs. Diemžēl Latvijas valstij nav ekonomiskās attīstības koncepcijas. Nav skaidrs, uz kurieni mēs virzāmies, kādai būtu jābūt Latvijas valstij pēc gadiem diviem vai desmit. Ja atceros tos principus, kādi bija barikāžu laikā, tad tagad varu apgalvot, ka visas tālaika idejas ir iemītas dubļos un apsmietas.”
Anita Muratova, Nodarbinātības valsts aģentūras Alūksnes filiāles nodarbinātības organizatoreDarba devējiem vajadzīgi cilvēki,
kuri grib strādāt“Diemžēl liela daļa bezdarbnieku, kuriem ir pāri piecdesmit gadiem, bieži vien paši nevēlas apgūt jaunas prasmes. Tāpēc bezdarbnieku rindās ir tik daudz pirmspensijas vecuma cilvēku. Protams, tie, kuriem ir vēlme ko mainīt, arī cītīgi strādā. Kopumā Alūksnes novadā ir 793 bezdarbnieki, Apes novadā – 120. Domāju, ka cilvēki, kuru vecums ir virs piecdesmit, nav diskriminēti – darba devēji izvēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri vēlas strādāt, un izvērtē katra darbinieka darba pieredzi.”
