Mēs esam tik dažādi! Vienam patīk slidot, citam dziedāt, kāds bēg no konflikta, otrs – meklē katru iespēju, lai pakašķētos.
Mēs esam tik dažādi! Vienam patīk slidot, citam dziedāt, kāds bēg no konflikta, otrs – meklē katru iespēju, lai pakašķētos. Ir cilvēki, kas pusmūžā uzvedas kā pusaudži, redzam arī jauniešus – gudrus un rāmus kā sirmgalvjus. Kas ietekmē personības izmaiņas dzīves laikā?
Valērija nolēma mainīt darbības jomu pēc savas 50. dzimšanas dienas sasniegšanas. Sieviete iepriekšējo darba mūžu aizvadījusi skolā, un, kā stāsta viņas vadītājs – iespējams, ka profesija atstājusi savu zīmogu uz personību.
Valērijai ļoti patika visus mācīt, aizrādīt, pastāstīt kādu pamācošu piemēru no savas dzīves, izteikt savu viedokli pat tad, ja tas nemaz netika prasīts.
Bijusī skolotāja uzsāka darbu tuvējā pasta nodaļā. Viņa apkalpoja klientus, taču drīz vien darbā radās nesaskaņas. Jāpiebilst, ka konflikti un domstarpības notika teju katru darba dienu, jo klientiem nebija pieņemams Valērijas darba stils. Sūdzības un pretenzijas nonāca līdz iestādes vadītājam.
Pārrunās Valērija savu rīcību skaidroja šādi: “Kā viņi nesaprot – es tikko sāku strādāt, man tik ātri nepadodas darbs ar datoru. Es viņiem saku – tā nedrīkst darīt, jāpagaida!”
Nenoliedzami, ka krīzes situācija nebūtu iestājusies, ja personāla daļas speciālisti rūpīgāk izvērtētu kandidāta darba un personības atbilstību ieņemamajam amatam.
Valērija nemainīgi uzskata, ka sabiedrībai jāpieņem un jāsaprot viņas situācija, taču tajā pašā laikā sieviete neizrāda ne mazāko vēlmi mainīt savu darbības veidu, mācīties, apgūt un uzlabot savas zināšanas un prasmes. Valērijas individuālajā izaugsmes procesā iestājusies krīze, kas apgrūtina gan viņas pašas, gan cilvēku ikdienu, taču personības attīstības process norit visu cilvēka mūžu.
