Sākot ar 1.janvāri, valstī minimālā mēneša darba alga noteikta 430
eiro, kas ir par 50 eiro vairāk nekā iepriekš, paredz pērn Ministru
kabinetā pieņemtie grozījumi noteikumos par minimālās mēneša darba algas
apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes
aprēķināšanu.
Iepriekš Labklājības ministrijā (LM) norādīja, ka, paaugstinot
minimālo mēneša darba algu, pieaugs darba devēju izdevumi darbinieku
darba algas paaugstināšanai – no darbinieku darba algas 430 eiro apmērā
darba devējam paaugstināsies nodokļu maksājumi, tostarp sociālās
apdrošināšanas iemaksas par 13,95 eiro un papildus darba algas izmaksas
darbiniekam – par 50 eiro.
Savukārt darba devēja darbaspēka izmaksas pieaugs tikai par tiem
darbiniekiem, kuriem iepriekš minimālā mēneša darba alga vai alga bija
zemāka par nodokļu reformā noteikto minimālo mēneša darba algu, bet
darbinieks, kuram palielināsies darba alga no 380 eiro mēnesī līdz 430
eiro mēnesī, iegūs par 57,83 eiro mēnesī vairāk “uz rokas”.
Pēc LM paustā, minimālās mēneša darba algas paaugstinājums šādā
apmērā, ja tas tiek realizēts vienlaikus ar būtisku darbaspēka nodokļu
sloga samazinājumu, nemazinās uzņēmumu ārējo konkurētspēju, kā arī
nepasliktinās uzņēmumu finansiālo situāciju, kas īpaši aktuāli ir
Latvijas reģionos, kur kopējais darba samaksas līmenis ir ievērojami
zemāks.
Vienlaikus ministrija norādīja, ka minimālās mēneša darba algas
paaugstināšana uzlabos konkurētspēju tiem komersantiem,
kapitālsabiedrībām, kuri maksā nodokļus no darba algas, kas augstāka par
minimālo mēneša darba algu un no visas darba algas, salīdzinot ar tiem,
kuri maksā nodokļus no minimālās mēneša darba algas, bet pārējo
atalgojumu izsniedz “aploksnēs”.
LM piebilda, ka minimālās mēneša darba algas paaugstinājums tiek
realizēts vienlaikus ar darbaspēka nodokļu sloga samazinājumu, būtiski
mazinot šī lēmuma ietekmi uz darbaspēka izmaksu pieaugumu.
