Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība rīt apbalvos 12 arodorganizācijas, kas pēdējā gada laikā sevi parādījušas kā darboties spējīgākās.
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība rīt apbalvos 12 arodorganizācijas, kas pēdējā gada laikā sevi parādījušas kā darboties spējīgākās. Starp tām ir SIA “Rūpe” arodorganizācija, ko apbalvošanai ieteikusi Sabiedrisko pakalpojumu un transporta darbinieku arodbiedrība.
“Sāku gandrīz no nulles, jo arodorganizācijas vadītājs esmu tikai septiņus mēnešus. Tagad esam starp labākajiem, bet bija daudz jāstrādā, lai to panāktu. 98 procenti uzņēmumā strādājošo ir arodbiedrības biedri. Tiesa, kolektīvs nav liels – 24 cilvēki,” stāsta arodorganizācijas vadītājs Jānis Sadovņikovs. Viņš šo pienākumu veic sabiedriskā kārtā.
J.Sadovņikovs atzīst, ka liela nozīme bijusi nozares arodbiedrības mācībās gūtajām zināšanām un ārvalstu kolēģu pieredzei. Tikšanās ar norvēģu un zviedru arodbiedrību pārstāvjiem devusi atziņu, ka arodbiedrībām ir izšķiroša loma ne tikai darba ņēmēju, bet arī valsts darba tirgus aizstāvēšanā. “Ir jāprot saprasties gan ar uzņēmuma vadību, gan ar strādniekiem. Tas gan nenozīmē, ka ir jādara tā, kā vēlas vadība. Cilvēku nav daudz, tāpēc varu tikties un izrunāties ar katru. Dažreiz pietiek ar labu vārdu un morālu atbalstu,” secina J.Sadovņikovs.
Sevišķi liela nozīme ir koplīgumam, kas paredz rūpes par katra strādājošā un arī uzņēmuma labklājību. Arodorganizācijas seko koplīguma izpildei, regulāri tiekas ar darba devēju un pārrunā uzņēmuma aktuālākās problēmas. “Kas paredzēts koplīgumā, tas ir jāpilda, tāpēc katru gadu cenšamies to pilnveidot un uzlabot. Piemēram, var paredzēt maksāt noteiktus procentus pie algas par nostrādātiem gadiem. Tad katrs ir ieinteresēts strādāt un neiet prom. Var arī paredzēt izmaksāt prēmijas, ja gada beigās ir peļņa. Protams, ir jārēķinās, cik uzņēmums var atļauties maksāt,” uzskata J.Sadovņikovs. Pats par sevi saprotams, ka bez arodorganizācijas piekrišanas nevar nevienu atbrīvot no darba.
