Latvijā gandrīz trešdaļa visu nodarbināto ir
vecumā no 50 līdz 64 gadiem, taču tieši šīs vecuma grupas
cilvēkiem ir daudz lielākas iespējas zaudēt darbu vai nokļūt
ilgstošo bezdarbnieku rindās, ir problēmas ar mūsdienu prasībām
atbilstošām iemaņām un izglītību, turklāt pieaug arī ar
veselību saistīti riski. Par šiem un vēl citiem vecāka
gadagājuma darba ņēmēju nodarbinātības veicināšanai
aktuālajiem aspektiem tiks spriests Nodarbinātības valsts
aģentūras (NVA) sadarbībā ar Latvijas Darba devēju konfederāciju
(LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienību (LBAS) rīkotajā
seminārā “Pieredze, zināšanas un veselība ilgākam darba
mūžam”, kas 8. decembrī norisināsies Gulbenes novada
pašvaldības zālē.
Seminārs tiek rīkots Eiropas Sociālā fonda
projekta “Atbalsts ilgākam darba mūžam” ietvaros. “Nav
noslēpums, ka tieši nodarbinātības jautājumi ir vieni no
svarīgākajiem cilvēkiem vecuma grupā virs piecdesmit gadu vecuma,
tāpēc šīs problēmas risināšanā jāiesaistās visām
ieinteresētajām pusēm,” uzsver NVA direktore Evita Simsone,
norādot, ka seminārā Gulbenē īpašs akcents tiks likts uz
situāciju Ziemeļvidzemes reģionā: “Ir jābūt sadarbībai gan
valsts, gan reģionālā līmenī starp trim galvenajiem
“spēlētājiem” – valsti, darba devējiem un darba ņēmējiem.
Tieši šis ir iemesls, kādēļ semināru ciklu Latvijas reģionos
kopīgi rīko NVA kā valsts pārstāvji, LDDK kā lielākā darba
devēju organizācija un LBAS kā darba ņēmējus apvienojoša
organizācija,” uzsver NVA vadītāja.
Semināra darba kārtība tika iedalīta trīs
galvenajās tematiskajās daļās, kuras, kā liecina gan ekspertu
apkopotā informācija, gan statistika, ir svarīgākās ilgāka
darba mūža nodrošināšanai – darba vide, mūžizglītība un
karjeras iespējas cilvēkiem vecumā virs 50 gadiem, kā arī
veselības problemātika. “Ir pierādījies, ka darbinieki šajā
vecuma grupā parasti ir ar lielu pieredzi, zināšanu bagāžu un,
kas nav mazsvarīgi, lielākoties arī ar augstu atbildības līmeni,”
uzsver viens no Gulbenes semināra ziņotājiem, LDDK sociālo lietu
eksperts Pēteris Leiškalns, norādot, ka tomēr, risinot šīs
vecuma grupas nodarbinātības un darba mūža paildzināšanas
jautājumus, ir vairāki nozīmīgi riski un izaicinājumi:
“Piemēram, mūsdienu prasībām atbilstoša izglītība un
iemaņas, īpaši darbā ar jaunajām tehnoloģijām, noteikti ir
viens no izaicinājumiem, bet veselības problemātika un darba spēju
saglabāšana – viens no riskiem,” norāda eksperts.
