Pagājis jau 2006.gada pirmais pusgads, kopš stājās spēkā Latvijas Republikas Ministru kabineta 2005.gada 8.februāra noteikumi nr.99 “Noteikumi par komercdarbības veidiem, kuros darba devējs iesaista kompetentu institūciju” .
Pagājis jau 2006.gada pirmais pusgads, kopš stājās spēkā Latvijas Republikas Ministru kabineta 2005.gada 8.februāra noteikumi nr.99 “Noteikumi par komercdarbības veidiem, kuros darba devējs iesaista kompetentu institūciju” , kas noteica kādas darba aizsardzības prasības jāievēro uzņēmumiem, uz kuriem attiecas šie noteikumi.
Atgādināšu, ka šie noteikumi noteica, kuriem uzņēmumiem saskaņā ar šo noteikumu 1.pielikumu atkarībā no komercdarbības veida darba aizsardzības sistēmas izveidošanā, tajā skaitā darba vides risku izvērtēšanā, ir jāpiesaista kompetenta institūcija vai kompetents speciālists. Valsts darba inspekcijas amatpersonas, veicot uzņēmumu apsekojumus, konstatēja, ka lielākajā daļā uzņēmumu darba vides riskus izvērtē uzņēmumā esošie darba aizsardzības speciālisti. Saskaņā ar iepriekš minēto noteikumu 5.punktu tas ir pieļaujams, bet darba devēji tomēr pieļauj pārkāpumus šo noteikumu ievērošanā. Pirmkārt, katram darba devējam jāpārliecinās, vai uzņēmumā norīkotais darba aizsardzības speciālists ir ieguvis atbilstošu apmācību darba aizsardzībā, kas viņam dod tiesības veikt darba vides risku izvērtēšanu, tas nozīmē, ka šim speciālistam ir jābūt augstākai izglītībai dabaszinātnēs, inženierzinātnēs, veselības aizsardzības jomā vai tiesību zinātnēs, vismaz piecu gadu darba pieredzei attiecīgajā profesijā un apgūta pamatlīmeņa profesionālās pilnveides programma 160 stundu apmērā. Otrkārt, daudzi darba devēji, kas ir novērtējuši darba vietās pastāvošos darba vides riska faktorus, nav iesnieguši Valsts darba inspekcijā iepriekš minēto noteikumu 6.punktā norādītos dokumentus, lai apliecinātu, ka tiek pildītas noteiktās darba aizsardzības prasības.
Latvijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.pantā paredzēts, ka par darba aizsardzības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu Valsts darba inspekcijas amatpersonas var izteikt brīdinājumu vai uzlikt naudas sodu darba devējam – fiziskai personai līdz 250 latiem, juridiskai personai līdz 500 latiem, bet, ja šie pārkāpumi tiek izdarīti atkārtoti gada laikā pēc administratīvā soda uzlikšanas, tad attiecīgi uzliek naudas sodu fiziskai personai līdz 500 latiem, juridiskai personai – līdz 1000 latiem.
Tātad, lai nerastos nepatīkamas situācijas, kad par darba aizsardzības prasību neievērošanu darba devējs tiek saukts pie administratīvās atbildības, laikus veiciet nepieciešamos pasākumus darba aizsardzībā.
Ja darbiniekiem vai darba devējiem ir neskaidrības darba tiesisko un darba aizsardzības jautājumu risināšanā uzņēmumā, varat saņemt konsultāciju Austrumvidezmes reģionālajā Valsts darba inspekcijā Gulbenē (Ozolu ielā 1) vai pa tālruni 4471014.
