Ikviens strādājošais būs dzirdējis vai dažs pat uz savas ādas izjutis sekas, kādas rada darba līguma nenoslēgšana ar negodprātīgu darba devēju.
Ikviens strādājošais būs dzirdējis vai dažs pat uz savas ādas izjutis sekas, kādas rada darba līguma nenoslēgšana ar negodprātīgu darba devēju. Bet ne visi zina, ka pastāv vēl viens instruments, kā nodrošināties, ka tiks izpildītas visas vienošanās ar darba devēju. Un tas ir koplīgums. Kas tas tāds un kāda ir tā nozīme?
Koplīgums ir vienošanās jeb līgums starp arodbiedrību un darba devēju. No juridiskā viedokļa tas ir augstāka līmeņa dokuments nekā darba līgums, ko slēdz katrs darbinieks atsevišķi ar darba devēju.
Koplīgumā var iekļaut Darba likuma prasības, tādējādi ar koplīguma starpniecību par tām informējot darbiniekus, kā arī citus darba nosacījumus, par kuriem panākta vienošanās ar darba devēju, bet kurus nenosaka likums.
Iegūst arī darba devējs
Likums darba devējam neuzliek par obligātu pienākumu piekrist koplīguma noslēgšanai uzņēmumā, tomēr tas nosaka, ka darba devējs nedrīkst izvairīties no sarunām ar arodbiedrību par to. Koplīguma noslēgšanas gadījumā darba devējs ne tikai uzņemas noteiktas saistības, bet arī iegūst – caur koplīgumā paredzētajām papildus sociālajām garantijām motivētu un uzņēmumam lojālu darbinieku.
Kā tas top?
Koplīguma noslēgšanu var ierosināt gan darba devējs, gan arodbiedrība, gan arī darbinieku pilnvaroti pārstāvji. Tā tapšanas laikā priekšlikumus var iesniegt ikviens darbinieks, un koplīguma noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, ja vien pašā koplīgumā nav noteikts citādi.
Darba koplīgumā puses vienojas par darba laika un darba samaksas kārtību (koplīgumā nekādā gadījumā nevar paredzēt mazāku samaksu, kā paredzēts darba likumdošanā), sociālo aizsardzību, darba aizsardzības principiem un strīdu risināšanas kārtību. Koplīgums stājas spēkā pēc tā apstiprināšanas darbinieku kopsapulcē vai konferencē.
Darba koplīgumā abas puses vienojas, uz ko attieksies šis dokuments – uz visiem darbiniekiem vai tikai uz arodbiedrības biedriem, par termiņu, uz kādu tas noslēgts, kā arī par koplīguma grozīšanas kārtību un darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu.
