Dace Plaude, Alūksnes Novadpētniecības un mākslas muzeja vecākā speciāliste – izstāžu organizatore: Galvenais ir radīt par sevi pārliecinošu iespaidu, kas apliecina, ka tev ir attiecīgās zināšanas un prasmes un ka tu pārzini to jomu, kurā vēlies strādāt.
Dace Plaude, Alūksnes Novadpētniecības un mākslas muzeja vecākā speciāliste – izstāžu organizatore:
Galvenais ir radīt par sevi pārliecinošu iespaidu, kas apliecina, ka tev ir attiecīgās zināšanas un prasmes un ka tu pārzini to jomu, kurā vēlies strādāt. Runājot ar saviem iespējamajiem darba devējiem, noteikti nevajadzētu būt nedrošam, bet iedvest pārliecību – es zinu, ko daru. Domāju, ka, ejot uz darba interviju, cilvēkam noteikti vajadzētu arī iepriekš sagatavoties – piedomāt pie sava vizuālā tēla, izturēšanās un runāšanas manieres. Protams, visu paredzēt nevar, taču tikt skaidrībā, kāpēc vēlos šo darbu un kā iederēšos uzņēmuma kopējā tēlā, vajadzētu jau iepriekš.
– Natālija Pomerance, personāla atlases firmas darbam Lielbritānijā SIA “GP – Recruitment” Alūksnes biroja konsultante:
Pateikt atsevišķas lietas, kas kļūst par noteicošajām darba intervijās, nevar, jo viss tiek vērtēts kopumā. Viens aspekts ir cilvēka mērķtiecība – cik viņa lēmums iegūt konkrēto darbu ir pārdomāts un cik motivēts viņš ir savu mērķi īstenot. Savā darbā man nākas saskarties ar cilvēkiem, kuri uz intervijām nāk nesagatavojušies. Viņiem vienkārši ir vajadzība pēc darba, tāpēc nāk un interesējas par šīm iespējām, kas mani ļoti priecē, jo tas jau ir pirmais solis – uzdrošināties darīt kaut ko lietas labā. Dabiska izturēšanās darba interviju laikā ir liels pluss, jo, ja cilvēks ir motivēts un vēlas kaut ko sasniegt, tas ir redzams.
– Sanita Jurģīte, Alūksnes tautas nama direktore:
Ir svarīgi, lai cilvēks ļoti gribētu strādāt tieši to darbu, uz kuru viņš ir pieteicies. Pretendējot uz kādu darbu, liels pluss ir zināšanas jeb izglītība attiecīgajā jomā, kā arī interese par šo jomu ārpus darba laika, jo, ja profesionālā joma ir arī sirdslieta, tad labāks apvienojums nemaz nevar būt. Parasti jau pretendentu atlase tiek sadalīta vairākās daļās, kur darba intervija ir viens kritērijs. Tajās ir tā saucamie standartjautājumi, kuriem pretendents var sagatavoties jau iepriekš, taču ir jautājumi, kas ir pilnīgi neparedzami un visspilgtāk atklāj cilvēka personību. Savukārt tādām niansēm, kā, piemēram, vizuālajam tēlam vai labai runāšanas prasmei ir liela nozīme tajā gadījumā, ja pēc atlases nevar izvēlēties starp vairākiem pretendentiem. Tiekoties ar potenciālajiem darba devējiem, par to noteikti būtu jāpadomā, taču galvenais, manuprāt, ir dabiskums.
