Katrā darbavietā var būt atšķirīgas pieejas darbinieku atpūtas laika noteikšanā, tomēr Darba likumā ir noteiktas vairākas pamatprasības, kuras ir jāievēro visiem darba devējiem, lai nodrošinātu darbinieku tiesības uz atpūtu.
Katrā darbavietā var būt atšķirīgas pieejas darbinieku atpūtas laika noteikšanā, tomēr Darba likumā ir noteiktas vairākas pamatprasības, kuras ir jāievēro visiem darba devējiem, lai nodrošinātu darbinieku tiesības uz atpūtu. Vasarā šie jautājumi kļūst īpaši aktuāli.
Labklājības ministrijā laikraksts noskaidroja, kādi ir darba ņēmēju visbiežāk uzdotie jautājumi par tiesībām uz atpūtu.
Kam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (turpmāk – ikgadējais atvaļinājums) ir ikvienam darbiniekam, kas atrodas darba tiesiskās attiecībās, neatkarīgi no tā, vai darba līgums ir noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, kā arī neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā normālu vai nepilnu darba laiku.
Kas tiek ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, ieskaitot laiku, kad darbinieks nav faktiski strādājis, bet viņam ir bijusi saglabāta vidējā izpeļņa (piemēram, dīkstāves laiku) un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot: pārejošas darbnespējas laiku; pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku; īslaicīgas prombūtnes laiku; darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītais laiks.
Kāds ir minimālais ikgadējā atvaļinājuma ilgums?
Ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām gadā (28 dienas). Darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, ir tiesības uz 1 mēnesi ilgu atvaļinājumu.
Kādos gadījumos ikgadējo atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt?
Ja darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena vai arī darbinieks ir saslimis, atvaļinājums tiek pārcelts vai pagarināts attiecīgi par svētku dienu skaitu vai par slimības dienu skaitu. Jautājumu par atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu darba devējs un darbinieks izlemj, savstarpēji vienojoties.
Vai ikgadējo atvaļinājumu drīkst piešķirt pa daļām?
Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana pa daļām ir pieļaujama tikai tādā gadījumā, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies. Atvaļinājumu var sadalīt daļās tikai esošajā gadā. Turklāt viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par 2 nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārējo atvaļinājumu var sadalīt arī sīkākās daļās, darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties.
Vai drīkst pārcelt ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu?
Visu ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu pārcelt ir aizliegts. Tikai izņēmuma gadījumā, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, atvaļinājuma daļu var pārcelt uz nākamo gadu. Lai to paveiktu, darba devējam jāievēro šādi nosacījumi: jābūt darbinieka rakstveida piekrišanai; atvaļinājuma daļa esošajā gadā nedrīkst būt īsāka par 2 nepārtrauktām kalendāra nedēļām; atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz 1 gadu, pēc iespējas to pievienojot nākamā gada atvaļinājumam.
Atvaļinājuma daļas pārcelšana nav pieļaujama darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā.
Kādā kārtībā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums?
Ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājuma grafiku. Darbiniekam ir tiesības iepazīties ar atvaļinājuma grafiku un tā grozījumiem.
Kam ir tiesības pieprasīt ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu noteiktā laikā?
Sievietēm ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma piešķiršanu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā, neatkarīgi no nostrādātā laika pie attiecīgā darba devēja. Arī darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, vai darbiniekam, kuram ir bērns līdz 3 gadu vecumam, ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma piešķiršanu vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Kā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums par pirmo darba gadu?
Darbiniekiem ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 6 mēnešus. Turklāt darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Vai drīkst kompensēt atvaļinājumu naudā?
Atvaļinājumu kompensēt naudā nav atļauts. To drīkst darīt tikai tādā gadījumā, ja ar darbinieku, kas nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības. Kompensācijas lielums ir aprēķināms proporcionāli nostrādātajam laikam. Turklāt atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Kam ir tiesības uz papildatvaļinājumu?
Papildatvaļinājumu var saņemt darbinieki: kam ir 3 vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds (papildatvaļinājuma ilgums ir 3 darba dienas); kuri pakļauti īpašam riskam. Papildatvaļinājuma ilgums nedrīkst būt īsāks par 3 darba dienām. Koplīgumā var noteikt arī citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs un cits) papildatvaļinājuma piešķiršanai.
Vai drīkst piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas (bezalgas atvaļinājumu)?
Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējs izlemj piešķirt vai nepiešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
Kam ir tiesības uz mācību atvaļinājumu?
Darbiniekam ir tiesības pieprasīt mācību atvaļinājumu valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai. Šāda atvaļinājuma ilgums nevar būt īsāks par 20 darba dienām gadā. Darbiniekam par šo laiku ir tiesības saņemt darba algu vai arī, ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, vidējo izpeļņu. Koplīgumā vai darba līgumā var noteikt, ka mācību atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē – ar darba samaksas saglabāšanu vai bez tā.
