Veicot pārbaudes par nelegālo nodarbinātību, Valsts ieņēmumu dienesta Vidzemes reģionālās iestādes Alūksnes nodaļā pērn atklāti pārkāpumi piecos gadījumos.
Veicot pārbaudes par nelegālo nodarbinātību, Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Vidzemes reģionālās iestādes Alūksnes nodaļā pērn atklāti pārkāpumi piecos gadījumos.
“Tas nav daudz, jo atklāt šādus gadījumus ir grūti. Viegli to izdarīt ir tad, ja darbinieks atnāk uz VID un uzraksta sūdzību,” saka VID Vidzemes reģionālās iestādes Alūksnes nodaļas vadītāja Nora Rušķe.
Viņa uzsver, ka šogad viena VID prioritāte nodokļu kontrolē ir nodokļu maksātāji, kuriem pastāv risks, ka tikai daļa no darba ņēmēja izmaksātās algas tiek aplikta ar nodokļiem vai vispār netiek aplikta ar tiem.
“Ja maksā algu aploksnē, tad tiek slēpta daļa iedzīvotāju ienākumu nodokļa, ko saucam arī par vietējās pašvaldības nodokli, kā arī sociālās iemaksas. Šogad, plānojot tematiskās pārbaudes, par šo tēmu VID veiks pārbaudi vismaz 50 procentos no kopējā pārbaužu skaita,” norāda N.Rušķe.
Īpašu uzmanību pievērsīs arī līgumiem, kas noslēgti ar darba ņēmēju, izvērtēs darba ņēmēju skaitu konkrētā uzņēmumā un uzņēmuma realizācijas apgrozījumu.
“Tāpat īpašu vērību veltīsim uzņēmumiem, kuros darba alga būs zemāka par valstī noteikto minimālo darba algu. Veicot pārbaudes, esam konstatējuši, ka paši darba ņēmēji piekrīt saņemt algu aploksnē, jo viņiem nav izdevīgi, ka par viņiem maksā nodokļus, līdz ar ko “uz rokas” saņem mazāk. Šādi gadījumi ir arī Alūksnes rajonā,” klāsta vadītāja.
“Ir gadījumi, kad uzņēmēji ir neuzmanīgi – dokumentos parādās, ka darbinieks ir pieņemts darbā ar mēneša pirmo datumu, līdz nākamā mēneša piektajam datumam uzņēmumam ir jāiesniedz atskaite par darba ņēmēju kustību uzņēmumā, uzņēmums iesniedz šo atskaiti, bet kustību par darbinieku tajā neuzrāda. Tas nozīmē nodokļu papildu uzrēķinu un nepatikšanas uzņēmumam,” skaidro N.Rušķe.
Katru mēnesi VID veic kopīgas pārbaudes ar Valsts darba inspekciju. “Nereti saņemam sūdzības no darbiniekiem un arī uzņēmumiem, tās vienmēr tiek izskatītas. Atklāt pārkāpumus nav viegli, jo uzņēmumi instruē darbiniekus, kā rīkoties pārbaudes gadījumā, tomēr šīs pārbaudes ir produktīvas,” vērtē N.Rušķe.
