Latvijā 50,4% aptaujāto iedzīvotāju šajā ārkārtējās situācijas laikā
darba devējs ļauj strādāt attālināti, liecina mobilo sakaru operatora
“Tele2” veiktās aptaujas dati.
Aptaujā secināts, ka nedaudz lielākas iespējas darīt darbu attālināti
ir publiskajā sektorā strādājošiem (53%) nekā privātajā sektorā
strādājošajiem (47%). Vismazāk iespēju strādāt attālināti ir
tirdzniecības nozares darbiniekiem (33%).
Tāpat aptaujas dati liecina, ka ārkārtējā situācija un darbs no mājām
nes līdzi arī zināmus izaicinājums, proti, 54% Latvijas iedzīvotāju
atzinuši, ka līdz ar ārkārtējās situācijas izsludināšanu valstī viņiem
ir kritusies darba produktivitāte.
Secināts arī, ka mazāka atalgojumu saņēmējiem ir mazākas iespējas
strādāt attālināti. Darbu attālināti vairāk veic cilvēki ar augstāko
izglītību (64%) un augstiem ienākumiem (71%).
“Tele2” personāla vadītāja Aija Bite-Ozere norādīja – lai strādātu
attālināti, ir nepieciešams gan piemērots tehniskais nodrošinājums, gan
arī tāda uzņēmuma darba kultūra, kas iepriekš veicinājusi darbiniekus
patstāvīgam darbam.
“Ja raugāmies uz aptaujas rezultātiem, tad redzam, ka 58%
iedzīvotājiem darba devējs nodrošina datortehniku, 38% – instruē par
attālinātās saziņas risinājumiem, savukārt trešdaļai jeb 32% darba
devējs apmaksā mobilos sakarus,” viņa norādīja, piebilstot, ka
tehniskais nodrošinājums noteikti var būt viens no lielākajiem
šķēršļiem, ja dators, piemēram, ir jādala ar citiem ģimenes locekļiem.
Pēc Bites-Ozeres sacītā, lai neciestu produktivitāte, uzņēmumiem ir
svarīgi arī šajā laikā parūpēties par darbinieku elastīgu darba laiku,
ja mājās vienlaikus atrodas arī bērni. “Kā liecina aptaujas dati, 68% no
tiem, kuri veic darba pienākumus attālināti, atzīst, ka darba devējs
ļauj strādāt elastīgā darba režīmā, kas ir ļoti apsveicami. Un, kas
būtiski, 33% uzņēmumu nodrošina arī emocionālo un psiholoģisko
atbalstu,” viņa piebilda.
Iedzīvotāju aptauja veikta sadarbībā ar pētījumu kompāniju “BERG
Research”. Aptauja norisinājās no 27.marta līdz 1.aprīlim, un tajā
piedalījās 707 respondenti.
