Neskatoties uz to, ka vairākas Latvijas viesnīcas uz nenoteiktu laiku
pārtrauc darbību, tām izdevies noturēt lielāko daļu darbinieku, informē aģentūra Leta.
Viesnīcu operatora “Mogotel” pārstāvis un Viesnīcu un restorānu
asociācijas prezidents Jānis Pinnis pastāstīja, ka “Mogotel” viesnīcas
patlaban ir dīkstāvē un Valsts ieņēmumu dienests (VID) informēts par
darbiniekiem, kas pretendē pabalstam. Pēc viņa sacītā, bijuši arī
individuāli gadījumi, kad pieņemts lēmumu pārtraukt darba attiecības.
Viesnīcas “Grand Hotel Kempinski Riga” mārketinga vadītāja Līva
Laiviņa pastāstīja, ka viesnīca uz nenoteiktu laiku ir pārtraukusi
darbību un ir pieteikusies darbinieku dīkstāves pabalstiem. Laiviņai nav
informācijas, vai bija sarežģījumi, piesakoties dīkstāves pabalstam,
bet apstiprināja, ka viesnīca pēc krīzes atsāks darbību.
“Grand Hotel Kempinski Riga” cenšas noturēt visus darbiniekus, taču
arī šajā viesnīcā atsevišķi darbinieki pārtrauca darba attiecības,
negaidot dīkstāves pabalstu. “Darbinieki ir ļoti atsaucīgi un neskatās
uz kompāniju “ne tā”. Mēs cenšamies noturēt katru darbinieku ar domu, ka
mierīgākos laikos viesnīca atgriezīsies,” viņa atzīmēja.
Viesnīcas “Hilton Garden Inn” vadītājs Lauris Gedrovics atklāja, ka
uzņēmums dīkstāves pabalstiem pieteiksies šonedēļ. Kā stāstīja viesnīcas
vadītājs, patlaban visi darbinieki ir apmaksātos atvaļinājumos, bet par
tālāko rīcību lems pēc tam, kad būs virzība ar dīkstāves pabalstu.
Ar viesnīcas “Hotel Bergs” pārstāvjiem nav izdevies sazināties, taču
viesnīcas mājaslapā norādīts, ka “saistībā ar izsludināto ārkārtējo
situāciju valstī, viesnīca “Hotel Bergs” ir slēgta līdz 30.aprīlim”.
Kā ziņots, lai pieteiktos dīkstāves pabalstam, uzņēmumam jāiesniedz
VID elektroniskās deklarēšanās sistēmā līdz šā gada 25.aprīlim dīkstāves
pabalsta iesniegumu par laikposmu no 2020.gada 14.marta līdz 31.martam
un turpmāk līdz nākamā mēneša 25. datumam. Uzņēmumam iesniegumā jānorāda
krīzes skartā darba devēja nosaukums un nodokļu maksātāja reģistrācijas
numurs, dīkstāves periods, pamatojums par darbinieka dīkstāves
iestāšanos saistībā ar apstākļiem, ko krīzes ietekmē radījis darba
devējs.
Tāpat darba devējam jāsniedz informācija par darbinieku – tā vārds,
uzvārds, personas kods, dīkstāves periods un konts. Ir arī jāiesniedz
apliecinājums, ka darbinieks, par kuru tiek pieprasīts dīkstāves
pabalsts, nav darba nespējas periodā un mēneša laikā pēc pieteikuma
iesniegšanas darbinieks netiks atlaists pēc darba devēja iniciatīvas.
VID pieprasīto dīkstāves pabalstu izmaksās piecu darbdienu laikā pēc
iesnieguma saņemšanas, pārskaitot pabalstu uz iesniegumā norādīto
darbinieka kontu.
Kopumā Covid-19 radīto negatīvo seku mazināšanai valsts līdz šim lēmusi atvēlēt tuvu trim miljardiem eiro.
