Vidējais jauno pievienoto darba sludinājumu skaits līdz ar ārkārtējā
stāvokļa ieviešanu valstī martā, salīdzinot ar februāri, samazinājies
par vairāk nekā 60%, liecina “CV-Online Latvia” apkopotie dati.
Savukārt kopējo publicēto darba sludinājumu skaits kvalificētā
darbaspēka karjeras portālā “cv.lv” šī gada martā sarucis par 24%
salīdzinājumā ar šī gada februārī pieejamajām vakancēm.
Kā liecina apkopotie dati, dažādās amatu kategorijās pēdējās divās
marta nedēļās ar to pašu periodu šī gada februārī, kopumā pieejamo darba
piedāvājumu kritums vērojams visās jomās. Mežsaimniecībā un kokapstrādē
pieejamo vakanču skaits samazinājies par 45%, medijos, sabiedriskās
attiecībās – kritums par 42%, mārketingā un reklāmā – par 41%, savukārt
administratīvajā darbā brīvo vakanču skaits samazinājies par 34%
Tāpat brīvo darbavietu skaits samazinājies transportā, loģistikā –
33%, elektronikā, telekomunikācijās – 31%, pakalpojumos, izglītībā un
zinātnē, cilvēkresursos – katrā kritums mērāms 29%, kvalitātes vadībā,
valsts pārvaldē, būvniecībā un nekustamajos īpašumos, kā arī tehniskajās
zinātnēs – katrā par 28%.
Apkopotie dati liecina, ka vadības amatos vakanču skaits samazinājies
par 27%, finanšu nozarē – par 26%, tirdzniecībā un iepirkumos, kultūrā
un izklaidē – katrā par 26%, bet tūrismā un viesmīlībā – 25%.
Vismazākais darba sludinājumu kritums ir lauksaimniecībā un vides
zinātnē – 7%, drošībā un glābšanas dienestos – 11% un farmācijā – 12%.
“CV-Online Latvia” vadītājs Aivis Brodiņš uzsvēra, ka darba tirgus
patlaban piedzīvo satricinājumu. Vēl pirms mēneša tendences liecināja
par darba tirgus izaugsmi, taču ārkārtējā stāvokļa ieviešana valstī
saistībā ar Covid-19 pandēmiju radījusi tūlītēju darba tirgus lejupslīdi
un darba tirgus atdzišanu gan Latvijā, gan citās valstīs.
“Šobrīd bezdarbnieku rindas papildinājuši vairāki tūkstoši Latvijas
darba ņēmēju un sagaidāms, ka to skaits šogad turpinās pieaugt.
Vienlaikus būtiski sarūk pieprasījums pēc darbaspēka, kas daudzās
nozarēs un amatu kategorijās turpmākā gada laikā mainīs svaru kausus par
labu darba devējiem, kas izjutīs lielāku atsaucību uz jaunizsludinātām
vakancēm, tādējādi arī iegūstot dominējošas pozīcijas darba tirgū,”
skaidroja Brodiņš,
Viņš piebilda, ka patlaban karjeras portālā “Cv.lv” pieejamas vidēji
1300 vakances darbam Latvijā. “Sagaidāms, ka šāds vakanču apjoms varētu
saglabāties visa ārkārtējā stāvokļa laikā, mēreni pieaugot, tam
noslēdzoties. Līdzšinējos darba sludinājumu apjomus varētu izdoties
sasniegt ne ātrāk kā gada laikā,” prognozēja Brodiņš.
Pēc viņa teiktā, situācija uzņēmumos ir neviennozīmīga. Uzņēmumi, kas
saskārušies ar dīkstāvi vai būtisku darbības apjomu samazinājumu,
tuvākajā laikā plāno samazināt darbinieku skaitu, pārskatīt atalgojuma
sistēmu, samazināt darba slodzi, pieteikt dīkstāves pabalstus un
izmantot citas pieejamās iespējas.
Kā atzīmēja Brodiņš, tuvākajā laikā šie uzņēmumi arī neplāno meklēt
jaunus darbiniekus. Vienlaikus ir ievērojams skaits uzņēmumu, kas
iesaldējuši jauna personāla piesaisti, taču plāno to atjaunot
līdzšinējos vai līdzīgos apjomos līdz ar dažādu pašreiz aktuālu
ierobežojumu atcelšanu.
“Šī darba devēju daļa sagaida biznesa darbības atjaunošanos. Un ir
daļa uzņēmumu, kas šobrīd aktīvi meklē jaunus darbiniekus, jo saskaras
ar darbaspēka trūkumu, pieaugoša pieprasījuma dēļ. To vidū ir uzņēmumi,
kuru biznesa procesi jau iepriekš bija saistīti ar attālinātu darbu,
tostarp informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT) jomas uzņēmumi
un biznesa pakalpojumu centri, kā arī uzņēmumi, kas būtiski kāpinājuši
savu darbības jaudu pašreizējā situācijā,” sacīja “CV-Online Latvia”
vadītājs.
Kā liecina “Firmas.lv” informācija, “CV-Online Latvia” 2018.gadā
strādāja ar 3,428 miljonu eiro apgrozījumu, kas ir par 26,3% vairāk nekā
iepriekšējā gadā, bet peļņa palielinājās par 57% un bija 887 440 eiro.
Finanšu dati ar 2019.gadu vēl nav publiskoti.
Kompānija reģistrēta 2000.gada februārī, un tās pamatkapitāls ir 2842
eiro. Kompānijas vienīgais īpašnieks ir Igaunijā reģistrētā kompānija
“CV-Online Estonia”
