Gandrīz katrā organizācijā starp nozīmīgākajiem gada nogales pasākumiem ir Jaungada vai Ziemassvētku balles.
Gandrīz katrā organizācijā starp nozīmīgākajiem gada nogales pasākumiem ir Jaungada vai Ziemassvētku balles.
Tā ir lieliska iespēja iepazīt savus kolēģus no cita aspekta – ne tikai kā grāmatvedi, šoferi vai kādu citu, bet arī kā interesantu sarunu vai deju partneri.
Kā uzvesties un pārvarēt mulsumu tad, ja kolēģis izturējies nedaudz atraisītāk nekā ikdienā?
Kaspars, kā pats saka, strādā “īstā vīriešu” uzņēmumā. Tā ir celtniecības un projektēšanas firma. Tomēr šajā uzņēmumā nodarbinātas arī vairākas sievietes – sekretāre, lietvede, vairākas grāmatvedes, preču uzskaitvede.
Vīrietis teic, ka katru Jaungada balli samērā nelielais – 35 cilvēku kolektīvs nosvin kādā viesu mājā. Viņi izvēlas katru reizi citu vietu, tā – lai būtu interesanti un pārsteidzoši.
Šogad firma nolēma dejas, laimes vēlējumus, atrakcijas un lauku pirti organizēt kādā Kurzemes viesu namā.
Kaspars atceras: “Vakars izdevās patiesi jautrs un sirsnīgs. Tomēr pēc pirts apmeklējuma man nācās bēgt no kādas kolēģes.
Vienmēr tik atturīgā un pieklājīgā darbabiedrene nepārprotami apliecināja savas simpātijas – vēlējās intīmas attiecības.
Sākotnēji visu centos pārvērst par joku – sak, es tak esmu precējies un viņa arī! Tomēr mana izvairīšanās radīja aizvainojumu un mūsu neveiklais dialogs beidzās ar šādu solījumu: “Tu to vēl nožēlosi!” viņa dusmās nošņāca.
“Es patvēros savā istabiņā, un man pat nākamajā dienā bija kauns viņai acīs skatīties. Pats nesaprotu, kādēļ jutos vainīgs, jo neko tādu nedarīju. Mana vainā slēpās tajā apstāklī, ka diezgan strikti noraidīju kolēģes simpātiju apliecinājumu!” stāsta Kaspars.
Ne vienmēr tam jābūt TV seriālam, dzimšanas dienas svinībām vai, kā šajā gadījumā, darba ballītei, lai tajā notiktu kāds neparedzēts notikums. Kasparam nebūtu jākaunas ne no kolēģes, ne citiem darbabiedriem.
Tomēr būtiski izvērtēt – varbūt pats arī nav bijis bez vainas, izprovocējis un varbūt veicinājis šādu reakciju.
Darba pasākumos arī vadītājs ir tā persona, kura var izteikt kādu korekto aizrādījumu par neatbilstīgu uzvedību – tādos gadījumos, kad tiek pārkāptas vispārpieņemtās uzvedības normas.
Aktīvajai sievietei būtu jāpadomā, kur un kā demonstrēt savu attieksmi, savukārt, ja Kaspars jūtas apdraudēts, tad varētu konsultēties ar personāla speciālistu vai kādu citu kompetentu personu.
Pastāv arī iespēja – kolēģi abi atklāti pārrunā pārpratumu un konfliktu uzskata par atrisinātu.
